МДОУ  "Детский сад № 10     " Радуга"

город Гаврилов - Ям, Ярославская область

 

разместите здесь изображение учреждения

 

Наш детский сад  vkontakte.ru

 

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральными законами, нормативными правовыми актами и  Уставом ДОУ.

 

 

 

Формами самоуправления Учреждения являются:

 

Педагогический совет,

Общее собрание трудового коллектива,

Родительский комитет

 

Административное управление

 

Заведующий  - Ендресяк Ольга Александровна

Старший воспитатель – Никитина Юлия Сергеевна

Старшая медицинская сестра – Шишкина Екатерина Сергеевна

Завхоз – Малкова Наталия Валерьевна

 

Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий МДОБУ № 10 Ендресяк Ольга Александровна, которая действует от имени учреждения, представляя  его во всех учреждениях и организациях:

Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Управленческая деятельность заведующего обеспечивает

  • материальные;
  • организационные;
  • хозяйственные;
  • методические;
  • финансовые;
  • правовые;
  • социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.

Деятельность ДОУ,  его структурных подразделений и участников образовательного процесса регламентируется Уставом и локальными актами.

Старший воспитатель

Осуществляет методическую работу. Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы  и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.

 Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений.

 Оказывает помощь педагогическим работникам учреждения в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных  программ. Участвует в разработке перспективных планов, методических материалов.

Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.

 Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждений. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников.

Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности. Участвует в работе организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания образования, в разработке перспективных планов, учебных пособий, методических материалов. Обобщает и распространяет информацию о передовых технологиях обучения и воспитания (в том числе и информационных), передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования

 Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, соревнований и т. д. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Завхоз ДОУ Осуществляет руководство по хозяйственному обслуживанию помещения, обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилагающихся территориях.

2. Следит за состоянием помещения, оборудования и своевременным ремонтом.

3. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного инвентаря.

4. Руководит работой младшего обслуживающего персонала.

5. Ведет прием на склад, взвешивание, хранение, выдачи со склада различных материальных ценностей.

6.Составление заявок, ведомостей, актов на ремонт и списание на порчу, недостачу, учет и наличия на складе хранящихся материальных ценностей, ведение отчетной документации.

7.Принимает участие в проведении инвентаризации, выдача денег сотрудникам детского сада.

8.Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

Старшая медицинская сестра В целях профилактики возникновения и распространения инфекционных заболеваний и пищевых отравлений медицинский работник дошкольного учреждения проводит:

·        регулярные осмотры детей при поступлении в учреждение с целью выявления больных, в т.ч. на педикулез;

·        систематическое наблюдение за состоянием здоровья детей,   

·        работу по организации профилактических осмотров детей;

·        распределение детей на  группы по состоянию здоровья для занятий физическим воспитанием;

·        информирование руководителя учреждения, воспитателей, инструктора по физической культуре о состоянии здоровья детей, рекомендуемом режиме для детей;

·         выявление заболевших детей, своевременную их изоляцию.

·        один раз в неделю осмотр на педикулез. Результаты осмотра заносит в специальный журнал. В случае обнаружения детей, пораженных педикулезом, их отправляет домой для санации. Прием детей после санации допускается в детский сад при наличии медицинской справки об отсутствии педикулеза;

·        ежедневный контроль за детьми раннего возраста, за тем как  ведется карта стула детей (в редакции Изменений №1, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 20.12.2010 №164);

·        выявление и сообщение в территориальные учреждения здравоохранения о случае инфекционных и паразитарных заболеваний среди детей и персонала учреждения в течение 2 часов после установления диагноза в установленном порядке;

·         систематический контроль за санитарным состоянием и содержанием территории и всех помещений, соблюдением правил личной гигиены детьми и персоналом;

·        организация и проведение профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий;

·        работа по организации и проведению профилактической и текущей дезинфекции, а также контроль за полнотой ее проведения;

·        работа по формированию здорового образа жизни с персоналом и детьми, организация «дней здоровья», игр, викторин;

·         контроль за организацией физкультурного воспитания, состоянием и содержанием мест занятий физической культурой, наблюдение за правильным проведением мероприятий по физической культуре в зависимости от пола, возраста и состояния здоровья ребёнка;

·        контроль за пищеблоком и питанием детей;

·        ведение соответствующей документации.

В целях профилактики контагиозными гельминтозов (энтеробиоза и гименолепидоза) организует и проводит необходимые меры по оздоровлению источников инвазии, выявлению и  предупреждению передачи возбудителя.

Выявление инвазированных контагиозными гельминтозами осуществляет одновременным обследованием всех детей и всего персонала детского сада один раз в год. На пораженность острицами проводит троекратное обследование детей и сотрудников через 1-3 дня; на пораженность карликовым цепнем – через 10-20 дней.

Всех выявленных инвазированных регистрирует в журнале «Инфекционные заболевания» и направляет для лечения в больницу ( по договору).

 . Одновременно проводит мероприятия по выявлению источников заражения острицами и в соответствии с санитарными правилами по профилактике энтеробиозов.

·         Для профилактики паразитов отвозит на лабораторный контроль в СЭС песок из песочниц, воду и пищу с пищеблока.

Несет ответственность:

·        – за охрану жизни и здоровья детей;

·        – за качество приготовления пищи;

·        – за профилактические прививки

·        – за санитарное состояние дошкольного учреждения

·        – за работу обслуживающего персонала (рабочие).

Педагоги ДОУ в своей работе выполняют следующие функции:

  • Планируют и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;
  • Ведут работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работают с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы;
  • Участвуют в педсоветах учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует в праздниках;
  • Осуществляют работу, направленную на предупреждение и максимальную коррекцию нарушений речи, зрения и других отклонений в развитии психических процессов (памяти, мышления, внимания и др.).

 

 

Общественное управление

 

Педагогический совет:

  • определяет направление образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения;
  • рассматривает и рекомендует к утверждению образовательную программу Учреждения, учебные планы;
  • утверждает рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
  • принимает годовой план работы Учреждения и отчёт о его выполнении;
  • рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а также другие вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
  • организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • утверждает состав творческих групп по организации инновационной деятельности Учреждения;
  • способствует внедрению в образовательный процесс современных мультимедийных средств и информационных технологий;
  • заслушивает отчеты ответственных лиц о результатах контрольных мероприятий по организации образовательной деятельности, мониторингу качества образования;
  • рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных (в том числе платных) услуг;
  • рассматривает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
  • рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • организует работу методических объединений, педагогические чтения и т.п.
  • утверждает Положение о доплатах педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника, иные положения по организации образовательного процесса;
  • заслушивает отчет Заведующего о создании условий для реализации образовательных программ, отчёты отдельных работников;
  • согласовывает   локальные акты Учреждения в рамках своей компетенции.

 

Общее собрание трудового коллектива (далее – «Общее собрание») является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения  отдельных вопросов организации деятельности Учреждения.

 

Родительский комитет

  • обеспечивает финансовую поддержку при проведении социологических исследований потребности населения в дополнительных образовательных услугах
  • участвует в определении качества освоения детьми образовательных программ при переходе их на обучение в общеобразовательное учреждение
  • финансирует приобретение современных технических средств обучения, программного обеспечения
  • участвует в приобретении современных игрушек, способствующих развитию детей
  • организует проведение художественных смотров, конкурсов
  • оказывает финансовую поддержку работе детских художественных студий на базе ДОУ
  • взаимодействует  с родительским комитетом групп в решении вопросов социальной защиты работников ДОУ и родителей
  • финансирует международную деятельность ДОУ
  • изыскивает дополнительные источники финансирования образовательной деятельности ДОУ
  • систематически занимаются пополнением фонда попечительского совета

 

Структура образовательного учреждения соответствует решаемым  ДОУ задачам, механизм управления дошкольным учреждением определяет его стабильное функционирование.